المقابلة الوظيفية: الحقائق اللي ما حد بتكلم عنها بصراحة
بعد ما قدمت في حوالي 50 وظيفة مختلفة تقريباً وقبلوني في 5-6 منهم بس، اكتشفت حاجات كتيرة عن المقابلات الوظيفية ما أحد بتكلم عنها.
أول حاجة: المقابلة الوظيفية ليست معادلة رياضية تقعد تجاوب على أسئلة صح وصح = توظيف. هي مجرد محادثة وعلاقة بتتكون بينك وبين المدير. المدير بدي يعرف أساساً: هل أنت الشخص اللي بقدر أشتغل معه يومياً على مشاريع مهمة؟ هل أنت شخص موثوق؟ هل أنت بتتعلم بسرعة؟
دايماً بأول سؤال يسألونك "تحدث عن نفسك" أو "اخبرنا عن نفسك من فضلك." معظم الناس – والجميع – بيقرأو السيرة الذاتية مرة ثانية! "أنا اسمي أحمد، متخرج سنة 2022، اشتغلت في شركة كذا من سنة 2022 لـ 2024." ممل جداً. ما في حد بدي يسمع السيرة الذاتية من فمك. بس أنت بتحكي قصتك الحقيقية. كيف شفت الشغل الأول؟ شنو اللي خلاك تقرر تترك الشركة القديمة؟ شنو أهدافك؟ إيش حركك وتثير اهتمامك؟ لما تحكي هذا بصدق وطبيعية، بتصير إنسان حقيقي وليس ورقة مكتوبة.
ثاني حاجة: الأسئلة الصعبة مثل "إيش أضعفك؟" أو "قل لي عن فشل قابلته في الشغل وشنو تعلمت منه؟" هالأسئلة بتخوّف معظم الناس. يبدأو يرتعشون. بس لما تجاوبها بصراحة وبتقول أنت بصدق "أنا شوية بطيء بالتفاصيل بس تعلمت أني بحاج أخصص وقت أكتر للمراجعة" – بتصير في مركز قوة قوي. المدير بدي يعرف إن عندك عقل ناضج وأخذت الدرس من أخطاؤك.
ثالث حاجة: في النهاية المقابلة، ما تنتظر ما يخلصو ويقولك "في أسئلة ؟" وتقول "لا تمام." بل أنت بسؤال. سأل عن الفريق، هل الناس يحبين يشتغلو هنا؟ سأل عن أكبر المشاريع اللي الشركة شغلة هاليومين. سأل عن فرص التطور الوظيفي. لما تسأل بذكاء واهتمام حقيقي، بتوريهم إنك جاد في الموضوع وما بس بتريد أي وظيفة.
رابع حاجة: ما تحتاج تقول "أنا الأفضل في المجال" أو "أنا بدي راتب عالي جداً مثل الناس اللي بشركات كبرى." بل تحكي عن نفسك بثقة بسيطة. ما تقول "أنا ممكن أعمل الشغل" بشك – قول "أنا بدي أعمل الشغل" برغبة.